¿El Gestor De Currículum De El Manager Sigue Siendo Relevante?

Congreso Factor Humano, el encuentro anual organizado por IFAES para los profesionales de RR.HH. en España, logra una vez más convertirse en un evento de alto impacto gracias a la picipación de más de 600 profesionales del sector de grandes empresas tanto nacionales como internacionales.

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El evento, organizado en dos zonas de conferencias, contó con mesas de debate centradas en las principales temáticas en la agenda de la gestión de peras y talento humano dentro de las organizaciones, en las cuales han picipado más de +65 speakers así como una zona de Neting y Stands permitiendo favorecer el intercamo de conocimiento y mejores prácticas.

Por pe de la empresa Stimulus Consultoría, consultora de referencia en salud y enestar en el trabajo, Christine Loos, Directora General, organizó como moderadora la mesa: “Integrar la cultura del enestar en las organizaciones como garantía del éxito”.

“La salud siempre se debe enfo desde un punto de vista integral incluyendo el enestar físico, social, cional y mental” así inició Loos el debate de la mesa, con la presentación de cada uno de ponentes María osé Mínez, HSE Lead de Sanofi; uan Manuel Fraile Alonso, responsable de sistemas de gestión de salud, seguridad emergencia y enestar corporativo de Seat; Irene Aguilar, Manager de Salud laboral y enestar corporativo en AXA Pners; Antonio Pausa, H&S Manager de Chupa Chups; y Carol Imedio, directora de RR.HH. Iberia de Olympus.

Desde las primeras intervenciones de cada uno de los expertos se ha dejado claro que para conseguir rentalidad y éxito empresarial tanto a nivel nacional como a nivel mundial es necesario integrar el enestar de las peras como punto central de la estrategia de negocios.

María osé Mínez, HSE Lead de Sanofi, resume “La salud de nuestros empleados tiene que ser ejemplar, el empleado es el mayor activo de una empresa, por lo que la inversión en programas de promoción y aún más importante de prevención de la salud es indiscutible”

uan Manuel Fraile Alonso, responsable de sistemas de gestión de salud, seguridad emergencia y enestar corporativo de Seat, destaca “El éxito de la empresa tiene mucho que ver con cómo la empresa cuida de sus peras, en definitiva, cuidar de su enestar es un buen negocio para todos”. En este sentido se refirió a la nueva norma ISO 45001, en la que SEAT ya se ha certificado, como una buena oportunidad para alinear estas políticas y acciones con la estrategia de la empresa y concluyó su intervención invitando a la reflexión con la siguiente pregunta: “¿Conocéis a alguna empresa de éxito que no cuide de sus empleados?”

El primer punto que se ha destacado ha sido el factor de responsalidad que tiene la empresa para ayudar a los colaboradores a desarrollar competencias cionales y fomentar un liderazgo saludable. Los expertos coinciden que el desarrollo de estas competencias será el pilar estratégico para crear un amente de trabajo más saludable que logre el máximo rendimiento empresarial de la organización.

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Por su pe Irene Aguilar, Manager de Salud laboral y enestar corporativo en AXA Pners, opina al respecto “Toda pera que aspire a liderar un equipo debe cuidar de su autoconocimiento e interesarse por las necesidades de los demás, y en este aspecto la formación en competencias cionales y de relación un factor clave”.

Por otro lado, se ha resaltado el interés y la convicción que invertir en acciones que garanticen el enestar de los empleados tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, con la meta de crear un entorno laboral que promueva la salud física, social y aún más importante de subrayar, la salud mental de las peras. Antonio Pausa, H&S Manager de Chupa Chups, subraya “Es esencial asegurar que todas las iniciativas de enestar se desplieguen a todos los niveles de la organización y con todos los colectivos de trabajo”, y para los líderes de RR.HH. aconsejó “Es necesario empezar por creer en la cultura de enestar para que luego todas las acciones sean coherentes”

Carol Imedio, directora de RR.HH. Iberia de Olympus, apunta “Es importante tener en cuenta el salario cional, el hecho que las empresas se preocupen por el empleado y su enestar genera por un lado un mayor compromiso de los empleados actuales y es una fuente para la atracción del talento. El enestar del empleado debe formar pe del ADN de la cultura empresarial”

Se compió el impacto y las consecuencias en el enestar de las tendencias actuales como la digitalización, la hiperconexión, el teletrabajo o la atracción de nuevas generaciones, y cada empresa dio a conocer buenas prácticas en torno a acciones saludables que emprenden sus organizaciones con el objetivo de compir e inspirar a la audiencia.

Christine Loos, Directora General de Stimulus, concluye la mesa “Todo el mundo dentro de la empresa tiene un papel importante para lograr el enestar corporativo, os invito a todos a ser motores del camo y actuar para conseguir empresas más humanas y más saludables”.

En definitiva, el encuentro se ha convertido en una oportunidad única para concientizar que el principal aliado de las organizaciones para lograr el alcance de resultados excepcionales, las peras, y para esto es esencial tener como prioridad conseguir amentes de trabajo con más salud cional y menos estrés.

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| Usted necesita escrir o modernizar un curriculum vitae apli a un task Un currículum es un Noticias que capture destinos puntos. Su curriculum vitae ofrece un opening en su historia profesional y es uno de los doentos importantes doentos in en su búsqueda de empleo, porque proporciona la primera impresión vital sobre un comité de contratación.

Antes de empezar a escrir su currículum, seleccione|elegir|elegir|elegir|elegir|elegir|elegir un tipo de currículum que Noticias Desta sus fortalezas y logros, examinar qué información incluir en su currículum y ejemplos de cada pe de un currículum y, a continuación, seleccione un formato de resumen típico. Cuando revisar os y instancias, elección el formato que es mejor para su lugar Punto muerto. Aunque todos los currículos deben proporcionar información sobre su trabajo y educación prueba, así como sus halidades y izaciones, hay diferentes maneras de presentar esta información|la información recopilada. Esta es una muestra de un el manager resume
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