¿Sabes Cuántas Personas Aparecen En El Currículum Vitae De Las Habilidades De Marketing?

Por Emily Moore

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Al escrir un currículum vitae, muchas peras lo arman con la filosofía del “espagueti en la pared”: lanzan todo lo que puedan y esperan que algo se quede pegado. Pero los reclutadores y los gerentes de contratación en idad can información de calidad, no cantidad. Después de todo, sólo cuentas con 7 segundos para capturar la atención de un reclutador, por lo que debes asegure en comunile rápidamente las cosas positivas. Es por eso que conviene recortar la información que presentamos en nuestros CV.

Toms por ejemplo el portafolio de un ista.

“Cualquier profesional serio te dirá que tu portafolio sólo es tan fuerte como tu pieza más dél. Lo mismo se puede decir de las halidades que enlistas en tu CV: menos es más”, dice Aurora Meneghello, coach de rera y fundadora de Repurpose Your Purpose.

¿Estás tratando de mejorar tu CV? Empieza por quitar estas actividades que no resultan atractivas para los reclutadores.

Claro, tomaste francés en la preparatoria por algunos meses, pero ¿estás mente en un nivel donde te sientas cómodo sosteniendo conversaciones cotidianas con hablantes nativos o leyendo en ese idioma? Si la respuesta es “no”, entonces no debes ponerlo en tu currículum.

“No importa si tienes un entendimiento básico o intermedio de un idioma. A menos que lo domines y puedas mente utilizarlo para el trabajo, déjalo fuera “, sugiere Meneghello.

En el peor de los casos, el reclutador podría hablar el mismo idioma y tratar de iniciar una conversación. Si descubre que estás mintiendo sobre esa halidad, puedes apostar que no serás invitado a seguir adelante en el proceso de contratación.

En este punto de la historia, saber usar el correo electrónico o Microsoft Word es casi equivalente a saber leer o manejar matemáticas básicas. Es decir, no diferenciadores, sino que se espera que sepas usar estas herramientas.

“Al agregar estas ‘halidades’, puede parecer que los candidatos están tratando de ‘inflar’ su currículum. Es decir, que están poniendo cualquier cosa en su CV porque no tienen suficientes halidades reletes “, dice Peter Riccio, socio fundador de la empresa de reclutamiento Atlas Search.

Una excepción a esto sería si has perfeccionado una práctica muy específica utilizando estos programas, como “[crear] una base de datos de acceso desde cero e importar datos de Excel para hacer análisis de Big Data”, dice el coach de rera Mary Warriner.

Puede que tengas miles de seguidores en Twitter, millones de amigos en Facebook y un sinnúmero de likes en Instagram, pero la gestión de su marca peral y la gestión de la marca profesional de una empresa dos cosas completamente diferentes. Trabajar en medios sociales en un entorno profesional a menudo requiere mucho más que simplemente publi contenido atractivo – a menudo implica análisis de datos, experiencia con medios de pago y más.

“Puedes ser muy bueno para en publi fotos de tus amigos e incluso para compir noticias sobre tu empresa actual, pero si no estás solicitando un puesto de estratega de redes sociales, no debes presumir lo que sabes hacer en Facebook” dice Warriner. “Mejor revisa la oferta de trabajo para ver las halidades requeridas y asegúrate de enumerar las halidades significativas que posees”.

Estas halidades un poco difíciles de manejar porque a los reclutadores no les encanta verlas en los CV. Sin embargo, debes dstrarlas con hechos. Por ejemplo, decir que eres un buen comunicador no significa nada si no lo puedes probar con ejemplos concretos.

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“El error más común entre los solicitantes de empleo es hacer una lista de halidades soft en su CV. Por ejemplo, dicen que buenos comunicadores, saben hacer varias tareas a la vez, tienen liderazgo, buenos con la resolución de problemas, etc. El mensaje que mandas al poner estas cosas en tu currículum es ‘No sé cuáles sean mis mejores halidades, por eso te las pongo todas para que las veas’”, dice Riccio.

En lugar de enlistar tus soft skills, mejor demuéstralas.

“Comunica tus halidades en el cuerpo de tu CV. Por ejemplo, en lugar de poner que tienes ‘liderazgo’, escribe que has conducido múltiples proyectos simultáneos con resultados positivos”, aconseja Riccio.

Los solicitantes de un empleo a menudo suelen incluir palabras que ven en las solicitudes de empleo para adornar sus CV. Pero si no tienes las halidades solicitadas en la oferta de trabajo, no las incluyas en tu currículum. Puedes pensar que te vas a salir con la tuya, pero a verdad eventualmente saldrá a la luz.

“Si no eres un excelente comunicador oral, no lo pongas en tu CV. Si el trabajo requiere que te letes a hablar enfrente de un grupo de peras todos los días, probamente serías miserable si mientes”, dice Warriner.

Eso no significa que debas tener TODAS las halidades listadas en la oferta de trabajo. Una buena regla general es que puedes tener entre el 80 a 90% de las acterísticas requeridas para llamar la atención de los reclutadores.

El software y la tecnología que se utilizan en el lugar de trabajo pueden camar rápidamente, por eso es importante estar al día en su uso. De lo contrario, corres el riesgo de parecer que no puedes mantenerte en un lugar de trabajo dinámico.

“Las empresas can profesionales soicados y s que comprendan la tecnología. Al incluir tu uso de tecnología obsoleta en la sección de halidades de tu currículum, le das la impresión a los empleadores que tus conocimientos están rancios y que tardarás mucho en aprender halidades nuevas”, dice Riccio. “En un mercado tan competitivo como el actual, los empleadores quieren invertir en peras que han dstrado tener la capacidad de aprender rápidamente”.

Así que deja fuera las cosas como los lenguajes de codificación que ya no están ampliamente en uso, las versiones obsoletas de los programas de software modernos y otras tecnologías irreletes.

Esto puede ar obvio, pero mente hay peras que aún ponen cosas en su CV como “cocinero experto de guacamole” o “campeón de ping-pong certificado”.

“No incluyas halidades que sean irreletes para el trabajo que solicitas. Estoy increíblemente orgulloso de haber hecho las mejores galletas de un concurso de mi coa, pero trabajo en recursos humanos. ¡No pongo eso en mi currículum! “, dice Warriner.

Seguro, hay probablemente algunos reclutadores que encontrarán esos detalles graciosos o encantadores. Pero cuando aplicas para un trabajo, no sabes quién apreciará ese chiste y quién no, así que es mejor decantar al lado del profesionalismo.

Escrito originalmente para Gldoor, con quien Entrepreneur Media tiene un convenio de intercamo de contenido.

¿Sabes Cuántas Peras Aparecen En El Currículum Vitae De Las Halidades De Marketing? – marketing skills resume
| Usted necesita escrir o actualizar un curriculum vitae apli a un compromiso Un currículum es un doent que conocimientos técnicos fines de semana puntos. Su curriculum vitae ofrece un opening en su historia profesional y es uno de los doentos importantes doentos in en su búsqueda de empleo, ya que proporciona la primera impresión vital sobre un comité de contratación.

Antes de empezar a escrir su currículum, seleccione|elegir|elegir|elegir|elegir|elegir|elegir un tipo de currículum que Noticias Desta sus fortalezas y logros, evaluar qué información incluir en su currículum y ejemplos de cada pe de un currículum y, a continuación, seleccione un formato de resumen típico. Cuando revisar os y muestra, elegir el formato que es mejor para su situation Punto muerto. Aunque todos los currículos deben proporcionar información sobre su trabajo y educación prueba, así como sus halidades y izaciones, hay diferentes maneras de presentar esta información|la información recopilada. Esta es una muestra de un marketing skills resume
donde emprender conocer están disponibles en, comenzando con la posición más reciente. Interpretación lo siguiente lista para más ejemplos normas.

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